1 基本政策

1.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

1.2工作能力、責任心及表現是本公司員工晉升的**主要依據；

1.3公司有權根據員工個人能力對崗位進行調整。

2 入職手續

2.1應聘者通過公司的面試考核，試用期三個月，期滿經考核合格后，可成為公司正式員工；

2.2新員工上崗前必須填寫《員工個人簡歷表》一份并附個人身份證以及學歷證明等復印件一份，留存綜合辦公室建檔；

2.3公司將組織新員工參加新員工培訓，使員工對公司概況有一初步了解；公司每年會組織定期或不定期的各項培訓。

3 勞動合同

新員工在入公司一個星期內，公司將根據情況與其簽定一年或者三年的勞動合同書，包含了保密協議內容及試用期限，雙方應嚴格執行勞動合同書的規定。

4 工作關系

由綜合辦分配員工到某一部門，從事某一崗位的工作，并服從于該部門經理的領導。

5   聘用的終止

5.1員工在工作期間，公司或員工均可提出終止勞動合同，但雙方應提前一個月提交書面通知，一切不正常的行為都會影響公司或你個人信譽；

5.2若員工嚴重違反******法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

6 離職手續

6.1凡離職者應先向公司提出申請，交綜合辦；

6.2員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產及技術資料、文件，經各部門核準離職且辦妥移交手續后，方可正式離職；

6.3未辦理離職手續自行離職者，公司財產若有遺失、損失，其損失金額從薪資中扣還，直至追究刑事責任。

7 業績考評

公司推行嚴格的績效考評制度。從工作態度、崗位責任、技能、協作等方面進行年終考核和年中考核，考核結果將作為員工晉級提薪的重要依據。

8人事關系

公司隸屬太原市高新區，人事主管部門為高新區人才交流中心。按照太原市的相關規定，具有中專及其以上學歷者，畢業手續齊全，均可辦理戶口及檔案管理手續。

9社會保險

9.1團體意外保險

凡在公司工作滿3個月的員工，都可得到公司為其投保的人身團體意外保險一份，為你在工作中不幸受到的人身傷害提供保障。

9.2基本養老及醫療保險

根據******有關繳納社會保險政策的規定，結合公司的要求，凡具備以下條件又無其他單位為其繳納養老保險和醫療保險的職工，公司為其參加養老、醫療及失業三項保險（其中養老包括工傷險和生育險）。（辦理時間為每年的1月和7月）

9.2.1大學本科及其以上學歷，經雙方協商，與公司簽定勞動合同3年（含3年）以上，見習期滿1年，經考核合格的職工；

9.2.2中專以上學歷，公司工作滿2年及其以上者， 經雙方協商，與公司簽定勞動合同3年（含3年）以上，經考核合格的職工；

9.2.3特殊需求的協議崗位人員，按雙方協議執行，與公司簽定勞動合同3年（含3年）以上的職工。

繳納保險的工資基數按員工實際基礎工資繳納，不夠的按太原市當年繳費工資基數為準，單位與個人繳納的比例，按政府規定各自承擔其相應的部分，個人部分在每月工資中體現，并由財務從工資中直接扣除。

9.3大病救助基金

公司有工會組織，工會給每位員工都上有大病救助基金，為住院期

間的費用提供經濟援助。

10公司規定的相關政策可以由公司隨時修訂。由于經營環境在不斷改變，所以這些政策也會隨之相應變化，不過，任何政策的變動都將會及時通知。